Benvolgut/da client/a,

Us informem que el dia 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial Decret 723/2026 , una normativa
que obliga les empreses a oferir un nivell molt més alt de transparència i detall en els contractes de
treball.
L’objectiu de la norma és eliminar clàusules genèriques i garantir que el treballador conegui
exactament les seves condicions des del primer dia. A continuació us detallem els tres canvis
principals que hauran d’incloure obligatòriament els nous contractes:

1. Període de prova: Validesa, durada i condicions exactes
Ja no s’admetrà indicar simplement «segons conveni». A partir d’ara:

• Durada concreta: S’ha d’especificar la durada exacta del període de prova i les obligacions
  recíproques de les parts.
• Avaluació: Convé documentar internament quines tasques s’exigiran durant aquest temps
  per evitar possibles impugnacions en cas de finalització del contracte per no superació del
  període de prova.

2. Desglossament exacte dels conceptes de la nòmina
S’acaba la pràctica d’incloure imports globals sense detallar. Els contractes o annexos han
d’especificar:

• Salari base i complements separats: Cal indicar de forma independent la quantia exacta del
  salari base i de cadascun dels complements (perillositat, nocturnitat, antiguitat, etc.).
• Periodicitat i forma de pagament: S’ha de fer constar si el pagament és mensual, la via
  (transferència, etc.) i com es distribueixen les pagues extraordinàries.

3. Fórmules i criteris per al càlcul de la retribució variable
Es prohibeixen les fórmules ambigües com «variable segons objectius».

• Fórmula de càlcul explicita: El contracte ha d’incloure el mètode de càlcul exacte o la fórmula
  matemàtica que s’utilitzarà per determinar la quantia.
• Criteris de percepció: S’han de detallar clarament els requisits o objectius que donen dret a
  cobrar el variable (vendes aconseguides, indicadors de rendiment, facturació, etc.) i en quins
  terminis es liquida.

Com afecta a la vostra plantilla actual i a les noves contractacions?

• Contractes nous: Totes les incorporacions que es realitzin a partir de l’entrada en vigor de la
  norma, 5 d’octubre, s’han de formalitzar adaptades estrictament a aquest nou grau de detall.
• Plantilla actual (contractes antics): Els contractes vigents continuen essent vàlids. Tanmateix,
  si un treballador actual us sol·licita per escrit aquesta informació desglossada, l’empresa
  disposa d’un termini de 30 dies hàbils per lliurar-li el document informatiu adaptat.

Per a qualsevol dubte sobre com definir les clàusules de variable o la durada del període de prova
segons el vostre conveni, podeu contactar amb el nostre equip.

Restem a la seva disposició per a qualsevol dubte o aclariment.

A Girona, a 23 de setembre de 2026.

Departament Laboral