Benvolgut client,

Ens posem en contacte amb vostè per informar-lo de la nova regulació de la seguretat i la salut en el treball en l’àmbit de la relació laboral de caràcter especial dels/les treballadors/es de la llar d’acord amb la legislació vigent, i que va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024 però que no serà exigible fins transcorreguts 6 mesos des de la posada a disposició de l’eina gratuïta d’avaluació de riscos per part del INSST, sota la supervisió del Ministeri de Treball i economia Social.

   D’aquesta forma l’aplicació de la nova norma queda supeditada a:

• La publicació de l’eina gratuïta d’avaluació de riscos: abans de juliol de 2025.
• Publicació d’un protocol d’actuació davant situacions de violència i assetjament en l’àmbit del treball domèstic: abans de l’octubre de 2025.

Accions a realitzar per part dels ocupadors

• Protecció eficaç en matèria de seguretat i salut a la feina
• Mesures preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar els riscos, documentant-los per escrit i amb la data concreta de la seva adopció, lliurant una còpia a la persona treballadora per tal d’informar-la.
• Proporcionar els equips de treball adequats per a la realització de les seves funcions com equips de protecció individual quan els riscos no es puguin limitar suficientment per mitjans de protecció col·lectiva.
• Avaluació inicial dels riscos
• S’haurà de realitzar una avaluació inicial dels riscos que serà actualitzada amb la periodicitat que s’hi determini i, en tot cas, quan es produeixin canvis en els condicions de treball o amb el motiu dels danys que s’hagin produït.
• Formació en matèria preventiva a càrrec del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Aquesta formació es desenvoluparà a través de la plataforma formativa i serà única encara que presti serveis per compte de diverses persones ocupadores.

La persona ocupadora ha d’assegurar-se que la persona treballadora té a la seva disposició tota la informació necessària en relació amb els riscos per a la seguretat i salut del treball

La formació s’ha d’impartir, sempre que sigui possible, dins de la jornada de treball o, en el seu defecte, fora i compensant-ho amb temps de descans equivalent a l’empleat.

En el cas de que els riscos sigui excepcionals, s’haurà d’impartir una formació complementària que anirà a càrrec de la persona ocupadora.

La persona treballadora tindrà dret a interrompre la seva activitat quan consideri que comporta un risc creu i imminent.

• Reconeixement mèdic

La vigilància de la salut de la persona treballadora serà responsabilitat de la persona ocupadora requerint el consentiment del/la treballador/a.

Aquest reconeixement serà voluntari i adequat tenint en compte tots els riscos d’exposició identificats a l’avaluació de riscos i fent-se, almenys, amb una periodicitat triennal.

• Protecció davant de la violència i l’assetjament

L’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball elaborarà un PROTOCOL d’actuació davant de situacions de violència i assetjament al servei de la llar familiar en el termini màxim d’un any des de la publicació d’aquesta norma que serà publicat a les pàgines web del Ministeri .

Deures del treballadors/es

Vetllar per la seva pròpia seguretat i salut a la feina, utilitzar adequadament els mitjans amb què desenvolupin la seva activitat, utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats, informar immediatament sobre qualsevol situació que, al seu parer, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors, entre d’altres, d’acord amb la Llei 31/1995.

Departament Laboral