1-PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
Disposar d’un Pla de Prevenció de Riscos Laborals és una obligació per qualsevol empresa que tingui treballadors al seu càrrec. Les empreses poden assumir-ho directament o subcontractar el servei a una empresa especialitzada. La falta d’un pla pot suposar sancions greus fins a 40.900€ o molt greus fins a 819.000€.
2-REGISTRE RETRIBUTIU ANUAL
Totes les empreses, independentment del número de persones treballadores, tenen l’obligació d’elaborar un registre retributiu, que ha d’incloure alts càrrecs i personal directiu.
3-REGISTRE DE JORNADA
De conformitat amb l’establert al Real Decret-llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, totes les persones treballadores han de cobrir diàriament un registre que indiqui la seva jornada efectivament realitzada amb indicació de les hores extres diàries i mensuals.
4-PROTOCOL DE PREVENCIÓ DAVANT L’ASSETJAMENT
Totes les empreses, amb independència del nombre de persones que tenen treballant, estan obligades a articular mesures enfront l’assetjament i disposar d’un protocol de prevenció davant l’assetjament.
5-PROTOCOL DE DESCONNEXIÓ DIGITAL
La Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals obliga a totes les empreses, amb independència del seu número de treballadors/es i activitat, a disposar d’un procediment de desconnexió digital.
6-ACORDS DE TREBALL A DISTÀNCIA
Les empreses en les que es prestin serveis en la modalitat de teletreball han de formalitzar per escrit els acords de treball a distància pel cas que les persones treballadores superin el 30% de la seva jornada setmanal en aquesta modalitat.