Amb data de 18 de novembre, el Tribunal Suprem ha dictat una sentència per la qual ha modificat la doctrina que tenia fins al moment, establint que considera necessari, abans de notificar un acomiadament disciplinari, donar al treballador una audiència prèvia.
Què suposa aquesta sentència?
Implica que abans d’entregar la carta d’acomiadament, s’haurà de realitzar un tràmit previ, comunicant primer els càrrecs al treballador per tal que aquest pugui defensar-se i expressar la seva versió dels fets abans que l’empresa decideixi formalment acomiadar-lo. La durada de l’audiència no està regulada, però ha de ser d’uns 3 dies com a mínim.
Què passa si no es fa aquesta audiència prèvia?
Si no es fa, l’acomiadament podria ser considerat improcedent, amb el risc de pagar indemnitzacions més elevades o haver de readmetre el treballador.
Aquest canvi no respon a cap modificació legislativa, sinó a una nova interpretació jurisprudencial de la normativa internacional. En conclusió, s’afegeix una formalitat més (que ja existia respecte als representants dels treballadors i treballadors afiliats a sindicats) que haurà de tenir-se molt present donat que, el seu sol incompliment, podria donar lloc que un Jutge considerés l’acomiadament com a improcedent.
Girona, 25 de novembre de 2024
Departament Laboral