{"id":4807,"date":"2025-04-08T11:08:00","date_gmt":"2025-04-08T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/?p=4807"},"modified":"2025-04-08T11:08:00","modified_gmt":"2025-04-08T11:08:00","slug":"trabajadores-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/trabajadores-del-hogar\/","title":{"rendered":"TRABAJADORES DEL HOGAR"},"content":{"rendered":"<p>Benvolgut client,<\/p>\n<p>Ens posem en contacte amb vost\u00e8 per informar-lo de la nova regulaci\u00f3 de la seguretat i la salut en el treball en l\u2019\u00e0mbit de la <strong>relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels\/les treballadors\/es de la llar <\/strong>d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i que va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024 per\u00f2 que no ser\u00e0 exigible fins transcorreguts 6 mesos des de la posada a disposici\u00f3 de l\u2019eina gratu\u00efta d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos per part del INSST, sota la supervisi\u00f3 del Ministeri de Treball i economia Social.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0 D\u2019aquesta forma l\u2019aplicaci\u00f3 de la nova norma queda supeditada a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La publicaci\u00f3 de l\u2019eina gratu\u00efta d\u2019avaluaci\u00f3 de riscos: abans de juliol de 2025.<\/li>\n<li>Publicaci\u00f3 d\u2019un protocol d\u2019actuaci\u00f3 davant situacions de viol\u00e8ncia i assetjament en l\u2019\u00e0mbit del treball dom\u00e8stic: abans de l\u2019octubre de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Accions a realitzar per part dels ocupadors<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Protecci\u00f3 efica\u00e7 en mat\u00e8ria de seguretat i salut a la feina<\/li>\n<li>Mesures preventives necess\u00e0ries per eliminar o reduir i controlar els riscos, documentant-los per escrit i amb la data concreta de la seva adopci\u00f3, lliurant una c\u00f2pia a la persona treballadora per tal d\u2019informar-la.<\/li>\n<li>Proporcionar els equips de treball adequats per a la realitzaci\u00f3 de les seves funcions com equips de protecci\u00f3 individual quan els riscos no es puguin limitar suficientment per mitjans de protecci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n<li>Avaluaci\u00f3 inicial dels riscos<\/li>\n<li>S\u2019haur\u00e0 de realitzar una avaluaci\u00f3 inicial dels riscos que ser\u00e0 actualitzada amb la periodicitat que s\u2019hi determini i, en tot cas, quan es produeixin canvis en els condicions de treball o amb el motiu dels danys que s\u2019hagin produ\u00eft.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3 en mat\u00e8ria preventiva a c\u00e0rrec del SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal). Aquesta formaci\u00f3 es desenvolupar\u00e0 a trav\u00e9s de la plataforma formativa i ser\u00e0 \u00fanica encara que presti serveis per compte de diverses persones ocupadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La persona ocupadora ha d\u2019assegurar-se que la persona treballadora t\u00e9 a la seva disposici\u00f3 tota la informaci\u00f3 necess\u00e0ria en relaci\u00f3 amb els riscos per a la seguretat i salut del treball<\/p>\n<p>La formaci\u00f3 s&#8217;ha d&#8217;impartir, sempre que sigui possible, dins de la jornada de treball o, en el seu defecte, fora i compensant-ho amb temps de descans equivalent a l&#8217;empleat.<\/p>\n<p>En el cas de que els riscos sigui excepcionals, s\u2019haur\u00e0 d\u2019impartir una formaci\u00f3 complement\u00e0ria que anir\u00e0 a c\u00e0rrec de la persona ocupadora.<\/p>\n<p>La persona treballadora tindr\u00e0 dret a interrompre la seva activitat quan consideri que comporta un <u>risc creu i imminent.<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Reconeixement m\u00e8dic<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La vigil\u00e0ncia de la salut de la persona treballadora ser\u00e0 responsabilitat de la persona ocupadora requerint el consentiment del\/la treballador\/a.<\/p>\n<p>Aquest reconeixement ser\u00e0 voluntari i adequat tenint en compte tots els riscos d\u2019exposici\u00f3 identificats a l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos i fent-se, almenys, amb una periodicitat triennal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Protecci\u00f3 davant de la viol\u00e8ncia i l\u2019assetjament<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball elaborar\u00e0 un PROTOCOL d&#8217;actuaci\u00f3 davant de situacions de viol\u00e8ncia i assetjament al servei de la llar familiar en el termini m\u00e0xim d&#8217;un any des de la publicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma que ser\u00e0 publicat a les p\u00e0gines web del Ministeri .<\/p>\n<p><strong>Deures del treballadors\/es<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vetllar per la seva pr\u00f2pia seguretat i salut a la feina, utilitzar adequadament els mitjans amb qu\u00e8 desenvolupin la seva activitat, utilitzar correctament els mitjans i equips de protecci\u00f3 facilitats, informar immediatament sobre qualsevol situaci\u00f3 que, al seu parer, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors, entre d&#8217;altres, d\u2019acord amb la Llei 31\/1995.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Departament Laboral<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benvolgut client, Ens posem en contacte amb vost\u00e8 per informar-lo de la nova regulaci\u00f3 de la seguretat i la salut en el treball en l\u2019\u00e0mbit de la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels\/les treballadors\/es de la llar d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i que va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024 per\u00f2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4807\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comgesteconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}